Ольга Федорова

 

Бывают случаи, когда работодатель ставит работника перед фактом своего «очередного» решения. Зачастую такие решения работником «проглатываются», после чего он возвращается непосредственно на свое рабочее место.

Вроде бы все как всегда, что-то работника устраивает, что-то нет. Менять ничего не хочется по ряду причин, прежде по незнанию своих прав, после в силу привычки, также ради сложившихся отношений, ставшего родным коллектива и много другого. Да и просто боязно. По сути это такие маленькие оправдания своей беспомощности в разрешении незнакомой ситуации. Оправдать свое «проглатывание» решений руководителя можно всем чем угодно, только стоит ли? Особенно, если такое решение работодателя бьет по собственному карману?

Как в каждом конкретном случае поступить – решать Вам самим. Только как юрист, особенно, когда дело касается разного рода удержаний из заработной платы, советую все же обращать внимание работодателя на требования трудового законодательства, соблюдение которых касаются обеих сторон и в первую очередь – работодателя.

Ко мне обратилась моя хорошая знакомая, она работает в одном издательстве Белгорода журналистом, обратилась с таким вопросом:

«Если всему коллективу в 2009 г была сделана переплата к зарплате, в 2011-м могут её вычесть?»

Краткий ответ – не могут.

Речь идет об удержании из зарплаты. Такие удержания может производить работодатель только в порядке, предусмотренном ст. 137 Трудового кодекса РФ.
Зарплата, излишне выплаченная работнику может быть взыскана исключительно в случае:
• счетной ошибки (например, человеческий фактор, сбой программы),
• если трудовая инспекция признала вину работника в невыполнении норм труда или простое,
• если суд признает, что заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с неправомерными действиями работника.

Обратите внимание, что решение об удержании работодатель вправе принять не позднее одного месяца со дня окончания срока неправильно исчисленных выплат и при условии, что работник не оспаривает оснований и размеров этого удержания.

В данном конкретном случае работодателем пропущен установленный законом срок, поэтому удержание будет считаться незаконным (об оспаривании указанного факта исходные данные отсутствуют).
Для признания его таковым работнику достаточно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру или решить вопрос в суде. После чего работодатель обязан будет вернуть удержанные суммы.

Кроме того, выплата удержаний после вынесения решения органом, уполномоченным на разрешение трудовых споров, исполняется работодателем незамедлительно, при этом установленные сроки на обжалования такого решения (10 дней со дня вынесения решения) у работодателя сохраняются.

Еще хочу обратить Ваше внимание на то, что общий размер всех удержаний не может превышать 20% за каждый месяц. Указанная процентная ставка может быть расширена до 50% – 70% в предусмотренных законом случаях, но поскольку это не имеет отношения к сути вопроса в дебри предлагаю не лезть. Такие вопросы будут рассмотрены в будущем.

В завершении хочется вспомнить выводы окружающих о том, что жизнь полна сюрпризов, что законы в нашей стране не действуют. Только, по сути, повторю – все это оправдания своей юридической безграмотности. При этом вины простого работника в этом нет. Законы сложны и непонятны, а уж их применение тем более, понятными их делает простое описание юристом действия закона в конкретной ситуации, так сказать, толкование для людей. После чего пользоваться своими правами и с умом становится просто.

Ольга Федорова